Оценка эффективности «Группы восьми» и «Группы двадцати» в глобальном управлении: разделение труда – возможности повышения эффективности

Марина Ларионова; Марк Рахмангулов

Марина Ларионова Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), 119034, Россия, Москва, Пречистенская наб., д. 11
Марк Рахмангулов

Ключевые слова: «Группа восьми», разделение труда, «Группа двадцати», исполнение обязательств, функции глобального управления, интенсивность дискурса, многосторонность, типы взаимодействия, относительные преимущества, изменяющася Г-еометрия

Аннотация

Ларионова Марина Владимировна – д.полит.н., директор Института международных организаций
и международного сотрудничества (ИМОМС) Национального исследовательского университета
«Высшая школа экономики», директор международных программ Национального фонда подготовки кадров (НФПК) РФ; E-mail: mlarionova@hse.ru
Рахмангулов Марк Ринадович – заместитель директора Информационно-аналитического центра
по сотрудничеству с «Группой восьми» Института международных организаций и международного сотрудничества (ИМОМС) Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», аспирант Института США и Канады РАН; E-mail: MRakhmangulov@hse.ru

Данная статья представляет оценку «Группы восьми» и «Группы двадцати» в рамках общей парадигмы, основанной на функциональном анализе. Этот подход позволяет сравнить два института по трём группам индикаторов: реализация функций глобального управления, включая подотчётность и исполнение обязательств; вклад в глобальную повестку дня и взаимодействие с другими международными институтами. В статье приводится описание методологии, основные результаты и выводы по каждой из групп индикаторов. Таким образом, исследование вносит вклад в построение поддающейся количественному анализу базы данных для оценки эффективности «восьмёрки» и «двадцатки» и формирование прогноза об их роли в будущем.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.