TY  - JOUR
TI  - Оценка эффективности «Группы восьми» и «Группы двадцати» в глобальном управлении: разделение труда – возможности повышения эффективности
T2  - Вестник международных организаций
IS  - Вестник международных организаций
KW  - «Группа восьми»
KW  - разделение труда
KW  - «Группа двадцати»
KW  - исполнение обязательств
KW  - функции глобального управления
KW  - интенсивность дискурса
KW  - многосторонность
KW  - типы взаимодействия
KW  - относительные преимущества
KW  - изменяющася Г-еометрия
AB  - Ларионова Марина Владимировна - д.полит.н., директор Института международных организацийи международного сотрудничества (ИМОМС) Национального исследовательского университета«Высшая школа экономики», директор международных программ Национального фонда подготовки кадров (НФПК) РФ; E-mail: mlarionova@hse.ruРахмангулов Марк Ринадович - заместитель директора Информационно-аналитического центрапо сотрудничеству с «Группой восьми» Института международных организаций и международного сотрудничества (ИМОМС) Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», аспирант Института США и Канады РАН; E-mail: MRakhmangulov@hse.ruДанная статья представляет оценку «Группы восьми» и «Группы двадцати» в рамках общей парадигмы, основанной на функциональном анализе. Этот подход позволяет сравнить два института по трём группам индикаторов: реализация функций глобального управления, включая подотчётность и исполнение обязательств; вклад в глобальную повестку дня и взаимодействие с другими международными институтами. В статье приводится описание методологии, основные результаты и выводы по каждой из групп индикаторов. Таким образом, исследование вносит вклад в построение поддающейся количественному анализу базы данных для оценки эффективности «восьмёрки» и «двадцатки» и формирование прогноза об их роли в будущем.
AU  - М. В. Ларионова
AU  - М. Р. Рахмангулов
UR  - https://iorj.hse.ru/2011-6-1/27552412.html
PY  - 2011
SP  - 41-64
VL  - 6